《比看財報更精準的選股指標》【投資理財+投資學】
書名：《比看財報更精準的選股指標：鑑識 6,500 位社長的基金經理人珍藏筆記， 挑股票、跟老板，公司有沒有前途？先看這些領先指標》
原始書名：投資レジェンドが教える ヤバい会社
出版社：大是文化
出版日期：2022/05/26
作者簡介
藤野英人
Rheos Capital Works基金管理公司代表取締役社長（董事長兼總經理）、投資長（CIO）、投信「Hifumi」系列最高投資負責人。
1966年出生於日本富山縣。
1990年早稻田大學畢業後，即進入日本投信、投顧公司，擔任基金經理人。
2003年，創立Rheos Capital Works基金管理公司。
過去操盤的兩檔基金「Hifumi投信」和「Hifumi Plus」，由於連續保持亮麗的高績效，在日本信評公司R&I（Rating and Investment Information）所舉行的「2017年R&I基金大獎」中，雙雙獲得最佳基金獎（NISA部門）。
閱讀心得
一、選股：由老板或執行長的特質來判斷
看投資，大部分會看財務報表、一些產業動態資料，但這本書提出不同觀點，就是看老板、企業執行長的人格。
老板不等於企業執行長。
企業執行長可能是雇來的高階管理人，對於公司的股價不在乎，只在乎未來的績效好不好，強調的是短期內要有所表現。
作者認為老板表現出來的行為，可以作為初步觀察公司的一個判定。
作為基金管理者，他有機會去接觸到這些老板，跟他們有所交流，有機會去觀察到他們的行為舉止，注意到他們對於這家的公司未來經營方針是否夠瞭解，以及他們在談論的東西是空洞的，還是扎實講公司的前景發展。
這部分可以說是創辦人的特質，創辦人是否積極，對公司有極大的信心，以及是否持有較多股權等等，都會影響到他對於這間公司投入的心力。
作者在書中提到，有自卑情結的人會去成為老板，原因是找不到工作，只好出來創業，證明自己也行，但這類型的老板，有些人在賺到錢後，可能努力動機就消失了，就沒這麼努力，
至於高階經理人，如果跟股東有所摩擦，可能會面臨被解雇的命運，也會影響到公司的股價，所以在公司更換經理人時，也要特別注意是否公司經營有異狀。
內容簡介(網路書店)
◎這家公司的財報數字一直都很棒，怎麼會突然出現重大衰退？
◎經營者經常上媒體接受訪問，很多名人政要朋友，這種公司是好標的嗎？
◎為什麼老板有自卑情結是好事，強勢發言反而要小心？
想知道一家公司的股票能不能買，除了一家一家看財報，還可以觀察什麼指標？
有沒有比讓人頭昏眼花的財報數字，更領先的判斷依據？
作者藤野英人是有30年以上資歷的基金經理人，還連續兩年獲得最佳基金獎，
他因職務之便，有機會訪問超過6,500位的大老板，進行投資前的分析，
他將這些從未公開過的上市櫃公司老板訪談，整理成：
「比看財報更精準的選股指標」。
這方法不只能用來投資股票，
還可用來檢視自己公司，或有生意往來的客戶。
◎飆股經營者都有這些特質：
．成功老板都很會算、愛做筆記，對細節很龜毛：
「成本劊子手」日產汽車前董事長卡洛斯‧戈恩，就是靠強烈的成本概念提升利潤。
這種公司很少幫全體員工調薪。如果你也經常這樣抱怨自己的老板，
應該快點買自家公司股票，就能替自己加薪。
．網站發文、致詞時總是「我、我們」，還有說不膩的經典臺詞：
每當有人在推特上對他提出意見或建議時，孫正義最常回答：「咱們做吧。」
馬達製造商日本電產執行長永守重信的名言是：「馬上做、做出成績。」
還有，「成功，高興一日就好」……，
你投資的公司，或是你任職公司的經營者，也有經典臺詞嗎？
◎如何辨識不適合投資（與任職）的壞企業？
．在社群網路上放與名人的合照或聚餐照片！
這種經營者多半想藉此「炫耀自己」，個性也不夠謹慎。
該怎麼觀察大老板的社群？你要多看他寫的評論或面對困境如何自嘲。
孫正義在網路上的一句自虐梗，就獲得作者的高度評價。
．公司搬進奢華新大樓，之後往往走下坡：
搬新大樓能激勵員工士氣或吸引更有能力的人才？正好相反……。
此外，老板自傳當禮物送、經營者開始對藝術投資情有獨鍾，都是警訊。
◎別找鮭魚，要找金雞母，哪種新創企業會成功？
．鑑別新創企業時，不必太在意是否達成數字目標：
新創企業因為還沒有實際成果，很難準確預測。
重點在於分析未達標的原因，並願意和投資人分享如何改進，就有成長的可能。
．股票一上市就馬上擴增組織、招募大量員工，這種公司要小心！
成功上市股票的經營者，往往會加足馬力，大肆招募員工、增聘新人。
但新職員第一年往往沒有產值，即便營收成長，可能也難支應增加的人事成本。
其他像是過於頻繁揭露資訊的公司、投資人關係的負責人突然離職、
公司網站沒有老板照片……這些指標，都是你提前看出好或壞公司的依據。
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