《我們為何工作》是一本探討工作意義是為了賺錢或是得到滿足感的書籍，也就是工作動機說明，作者在書中透過幾個案例說明所謂的工作意義在不同人的意識型態上，會因為對於工作認知的不同，而讓每個人的工作態度有了不同表現，但相對於只是視工作為升遷和賺錢的人，毫無疑問地能從工作上獲得成就感的人會來得快樂許多。
「我們為何工作？」這真是一個好問題，因為工作佔據了大部分的人生，每個人幾乎都避不開必須工作的人生軌道，但在找到真正喜愛的工作之前，為了賺錢養活自己而工作，是一件很自然的事情，因為工作的要點除了為自己在社會上找到立足之地外，就是讓自己能夠經濟獨立，學會在脫離父母的庇護下，依然能夠獨立自信地面對人生的大小風浪。
「找到工作意義」是在原本的工作本份上增添會為其他人帶來便利或是喜悅的工作事項，即是「職務塑造」，像在書中曾舉一名醫院清潔工的例子，他已經在病患房間打掃過一次，但因病患父親沒有看到，就認為他沒有做好打掃工作，他在思考病患父親因為兒子已在醫院躺了六個月的心理焦慮後，就自動做了給病患父親看的第二次清掃的動作。
書中將工作意義分為兩種，第一種是「Career」將工作當成是賺錢，一切的工作努力是為了獲得升遷和加薪的機會；第二種是「Calling」，目的是在工作上獲得滿足感，讓工作成為個人身份識別的其中一種，也是覺得個人努力的成果會讓更多的人感到快樂，但不論自己是屬於那一種人，其實都是無關緊要的事，因為每個人都有自己的人生負擔、有自己的抱負與困擾，即使在環境的逼迫下，不得不努力工作賺錢養家時，只要繼續努力和嘗試，也終有一天可以從工作中獲得成就感，也就是對於自己能力的肯定。
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【內容簡介】
我們為何工作？工作無法給你滿足感嗎？
試著從工作中找到屬於自己的意義，發揮熱情、享受其中！
很少人可以從工作中獲得滿足感，我們總以為者有特定的工作，能帶來意義。
人為何工作？為了謀生與餬口，這是多數人第一個直觀的想法。
但你不知道的是，這或許只是某些學說基於對人性不信任的推測而得出的結論。
該學說相信人因為天生惰性，因此只會視工作為交換有價事物的手段，若非謀生，人不會對工作有主動地憧憬或動力。
事實上，人天生也會傾向主動選擇做對的、有意義、能滿足自我或自我實現的事，因為我們可以在付出與勞動中，滿足人性正向的一部分。這也是我們為何工作的驅動之一，絕非只是因為謀生而已。
工作沒有好壞之分，端看你的心態為何，只要心態正確，所有工作都能是有意義的工作。
【作者】巴瑞．史瓦茲（Barry Schwartz）
史華斯摩爾學院（Swarthmore College）心理學教授，側重社會理論及社會行為研究，經常在《紐約時報》發表社論，將研究心得應用於時事。史瓦茲出版了多本著作，包括由天下雜誌出版的《只想買條牛仔褲：選擇的吊詭》（The Paradox of Choice）。
P.S.
1.感謝天下雜誌提供試讀的機會。
2.本書預計出版日期：2016/04/27
